Intel, geçtiğimiz dönemde aldığı radikal bir kararla çalışan sayısını ciddi biçimde azaltmayı planlıyor. Şirketin amacı, mali kayıplara son vererek finansal istikrar sağlamak. Intel’in personel sayısı önümüzdeki dönemde yüzde 30’dan fazla azalacak. Bu, şirketin bugüne kadarki en büyük işten çıkarma dalgalarından biri olarak öne çıkıyor.
CEO Lip-Bu Tan’ın liderliğinde, şirket yeniden yapılanmaya giderken agresif stratejiler izleniyor. Tan’ın açıkladığı yol haritasında, geniş çaplı işten çıkarmaların kaçınılmaz olduğu vurgulanıyor. Bu hamlenin temel nedeni, Wall Street’in Intel’den kararlı bir iyileşme ve kâra giden bir yol göstermesini talep etmesi.
Şirkete yakın kaynaklara göre, işten çıkarmalar özellikle Almanya, Polonya ve Kosta Rika gibi yatırım performansı beklentilerin gerisinde kalan bölgelerde yoğunlaşacak. Intel, operasyonel kayıpları azaltmak için masraflarda sert bir kısıtlama yapmak zorunda kalmış durumda. Hangi departmanların ne ölçüde etkileneceği ise henüz netleşmedi.
CEO Tan, şirket içindeki yapıyı yalınlaştırarak bazı pozisyonları birleştiriyor ve yeni oluşumlar kuruyor. Artık finansal getiri sağlamayan hiçbir projeye Intel’in kaynak ayırması beklenmiyor. Bu süreçte özellikle Intel Foundry ve çip yol haritası ciddi biçimde darbe alacak gibi görünüyor.
Tan’ın X’te paylaştığı bir açıklamaya göre, şirketin bundan sonraki önceliği çekirdek ürün portföyünü güçlendirmek ve yapay zeka alanında ilerlemek olacak. Uzun vadede, disiplinli bir dönüşümle Intel’in hem rekabet gücünün hem de yatırımcı değerinin artacağına inanılıyor. Ancak bu sürecin tamamlanması aylar, hatta yıllar alabilir.
Intel’in şu anki krizi hızlıca çözülecek gibi durmuyor. Fakat CEO Tan’ın aldığı zor ama kararlı adımlar, yatırımcılar tarafından umutla karşılanıyor. Şirketin geleceği tamamen bu stratejilerin başarısına bağlı olacak.
Kaynak: wccftech.com
