MobileGamer.biz, geçen ay Microsoft’un şirket genelinde yaptığı 9 bini aşkın işten çıkarmanın Activision Blizzard ile birlikte alınan mobil kol King’i nasıl etkilediğini yazmıştı. Candy Crush’ın geliştiricisi olan King’de, ekiplerin bizzat geliştirmek zorunda kaldığı yapay zeka araçlarıyla insanların yerinin doldurulduğu belirtilmişti. Site şimdi yeni bir haberle, King’de 200 geliştiricinin işten çıkarılmasının yarattığı karmaşayı, verilen gerekçelerle uyuşmayan kararları ve Microsoft’un King çalışanlarına günlük YZ kullanımını zorunlu kılmasını daha derinlemesine aktarıyor.
Şirket içinin iyi olmadığı açık. İşten çıkarmalar zaten morali düşürür; bir de insanların yerini onların yazdığı araçlarla doldurmaya kalkınca durum iyice kötüleşiyor.
Microsoft’un dayattığı YZ kullanımı moral kaybını artırsa da bazı kaynaklar tüm suçu buna ya da Microsoft’a yüklemiyor. Onlara göre asıl sorun, kötü yönetim. “Microsoft ve YZ bir etken ama toksik ortam King’deki yönetimden kaynaklanıyor” diyor bir çalışan.
Çalışanların anlam veremediği kararlar da tabloyu ağırlaştırıyor. Yönetimin sunduğu gerekçelerle sahadaki gerçekler birbirini tutmuyor.
“On yıldan fazladır çalışanlar, başarısıyla terfi almış isimler… Performansın hiçbir önemi olmadı” diyen bir kaynak, King’in performans değerlendirme kriterleri olsa da işten çıkarma sürecinde bunların dikkate alınmadığını söylüyor.
Kıdemli bir yönetici de “Kimi neden seçtiklerini çözmek zor… Gerekçe ‘ağır yönetim katmanı’ ve verimsiz ürün geliştirme deniyordu ama giden isimlere bakınca uymuyor” diyor. Hatta bazı kaynaklara göre, işten çıkarılan bazı çalışanlar kısa süre sonra tekrar işe alındı.
Kaynakların paylaştığı başka iddialar da var. Microsoft’un “ağır yönetim” söylemine uysun diye bazı kişilerin Temmuz’daki kesintiden hemen önce özellikle orta kademe yönetime terfi ettirildiği düşünülüyor. Başka bir iddia da yöneticilerin “tüm çalışanları maaşa göre sıralayıp en yukarıdan aşağı doğru, yalnızca güvendiklerini atlayarak” işten çıkardığı yönünde.
Toksik ortamın büyümesinde geri bildirimlerin artık anonim verilememesi de etkili olmuş. “Her soru ve geri bildirim isimle eşleşiyordu, bu da insanları haklı olarak korkuttu. Yönetimle anonim şekilde paylaşmaya çalıştım ama sürekli isim istendi” diyor bir başka kaynak.
İK tarafına eleştiriler daha da sert. “İK tam bir kaos; yetersiz yöneticileri koruyan, mevcut düzeni kollayan bir yapı haline geldi. Defalarca rapor edilen toksik yöneticileri bile savundular” diyenler var. Başka bir çalışan ise “İK, sorun bildiren ‘zor’ görülen kişilere yüklenip sesini kısmaya çalıştı” diye ekliyor.
Tüm bunların üstüne, günlük YZ kullanımı zorunluluğu çalışanların üzerinde baskı oluşturuyor. “Microsoft bir süre önce YZ’yi zorunlu hale getirdi. Geçen yılın hedefi genel görevlerin yüzde 70–80’inde günlük YZ kullanımıydı. Bu yıl hedef yüzde 100; sanatçısından tasarımcısına, geliştiricisinden yöneticisine herkes her gün YZ kullanmak zorunda” diyor bir kaynak.
Bazı çalışanlar geçen ayki 200 kişinin ötesinde yeni kesintiler bekliyor.
King’de olanlar, Microsoft genelindeki ve oyun sektöründeki bitmek bilmeyen toplu işten çıkarmalarla birleşince, önümüzdeki yıllarda etkisi sürecek sonuçlar yaratacak gibi görünüyor. Üzücü demek az kalıyor; yaşananlar sektörün çapını aşan ölçekte bir kriz hissi yaratıyor.
Kaynak: wccftech.com
